Pernah denger istilah other monetary benefits? Buat kalian yang lagi nyari kerja atau pengen tau lebih banyak soal kompensasi di dunia kerja, istilah ini penting banget buat dipahami. Secara sederhana, other monetary benefits itu adalah berbagai macam keuntungan finansial selain gaji pokok yang bisa kamu dapetin dari perusahaan tempat kamu kerja. Penasaran apa aja sih contohnya dan kenapa ini penting? Yuk, kita bahas tuntas!

Apa Sebenarnya Arti dari Other Monetary Benefits?

Oke, biar lebih jelas, kita bedah dulu arti dari other monetary benefits. Dalam bahasa Indonesia, istilah ini bisa diartikan sebagai manfaat moneter lainnya atau keuntungan finansial tambahan. Nah, kata kuncinya di sini adalah "tambahan." Jadi, ini bukan cuma soal gaji bulanan yang udah pasti kamu terima. Tapi, ini adalah berbagai fasilitas atau bantuan keuangan yang nilainya bisa lumayan banget kalau diakumulasi.

Mungkin kamu mikir, “Ah, paling gitu-gitu aja.” Eits, jangan salah! Other monetary benefits ini bisa macem-macem, tergantung kebijakan perusahaan dan posisi kamu di perusahaan tersebut. Ada yang bentuknya tunjangan, bonus, insentif, atau bahkan fasilitas khusus. Intinya, semua ini adalah bentuk apresiasi perusahaan terhadap kinerja kamu dan sebagai daya tarik biar kamu makin semangat kerja. Dengan memahami other monetary benefits, kita bisa lebih jeli dalam memilih pekerjaan dan merencanakan keuangan. Ini juga penting buat negosiasi gaji dan benefit saat wawancara kerja. Jadi, jangan sampai kelewatan informasi penting ini ya, guys!

Contoh-contoh Other Monetary Benefits yang Perlu Kamu Tahu

Setelah kita tau arti generalnya, sekarang kita masuk ke bagian yang paling seru: contoh-contoh other monetary benefits yang mungkin banget kamu temuin di dunia kerja. Ini penting banget buat kamu yang lagi nyari kerja atau pengen tau seberapa besar sih total kompensasi yang bisa kamu dapetin. Yuk, kita simak satu per satu!

1. Tunjangan Hari Raya (THR)

Siapa sih yang nggak kenal THR? Ini adalah salah satu other monetary benefits yang paling populer di Indonesia. THR wajib diberikan oleh perusahaan kepada karyawan menjelang hari raya keagamaan, seperti Idul Fitri, Natal, atau Nyepi. Biasanya, besaran THR adalah satu kali gaji pokok. Tapi, ada juga perusahaan yang memberikan lebih dari itu, tergantung kebijakan dan kinerja perusahaan.

THR ini penting banget buat menunjang kebutuhan kita saat hari raya. Bisa buat beli baju baru, kasih angpau ke keluarga, atau sekadar buat makan-makan sama teman. Jadi, jangan lupa tanyain soal THR pas lagi wawancara kerja ya!

2. Bonus Kinerja

Bonus kinerja adalah other monetary benefits yang diberikan kepada karyawan berdasarkan performa kerja mereka. Biasanya, bonus ini diberikan secara periodik, misalnya setiap bulan, kuartal, atau tahunan. Besaran bonus kinerja ini bervariasi, tergantung kebijakan perusahaan dan seberapa baik kamu mencapai target yang ditetapkan. Bonus kinerja ini bisa jadi motivasi yang bagus banget buat kita buat kerja lebih keras dan mencapai hasil yang maksimal. Selain itu, bonus ini juga bisa jadi tambahan penghasilan yang lumayan buat kita.

3. Tunjangan Transportasi dan Makan

Tunjangan transportasi dan makan adalah other monetary benefits yang umum banget ditemuin di perusahaan-perusahaan. Tunjangan ini diberikan buat membantu karyawan menutupi biaya transportasi ke kantor dan biaya makan sehari-hari. Besaran tunjangan ini bervariasi, tergantung kebijakan perusahaan dan lokasi kantor. Ada perusahaan yang memberikan tunjangan transportasi dalam bentuk uang tunai, tapi ada juga yang memberikan fasilitas transportasi, seperti antar-jemput karyawan atau parkir gratis. Sementara itu, tunjangan makan bisa diberikan dalam bentuk uang tunai atau voucher makan.

4. Tunjangan Kesehatan

Kesehatan itu mahal, guys! Makanya, tunjangan kesehatan ini penting banget. Tunjangan kesehatan adalah other monetary benefits yang diberikan perusahaan buat membantu karyawan menutupi biaya kesehatan. Bentuknya bisa macem-macem, mulai dari asuransi kesehatan, reimbursement biaya pengobatan, sampai fasilitas kesehatan di kantor. Dengan adanya tunjangan kesehatan, kita jadi nggak perlu khawatir lagi soal biaya berobat kalau sakit. Ini juga bisa jadi investasi jangka panjang buat kesehatan kita.

5. Tunjangan Hari Tua dan Pensiun

Siapa sih yang nggak pengen punya masa pensiun yang nyaman? Nah, tunjangan hari tua dan pensiun ini adalah other monetary benefits yang bisa membantu kita mewujudkan impian itu. Tunjangan ini diberikan perusahaan sebagai bentuk persiapan kita menghadapi masa pensiun. Bentuknya bisa macem-macem, mulai dari iuran pensiun yang dibayarkan perusahaan, program Dana Pensiun Lembaga Keuangan (DPLK), sampai pesangon saat pensiun. Dengan adanya tunjangan hari tua dan pensiun, kita jadi bisa lebih tenang mikirin masa depan.

6. Insentif

Insentif adalah other monetary benefits yang diberikan kepada karyawan sebagai imbalan atas pencapaian tertentu. Misalnya, insentif penjualan buat sales yang berhasil mencapai target, atau insentif proyek buat tim yang berhasil menyelesaikan proyek dengan sukses. Insentif ini biasanya diberikan dalam bentuk uang tunai atau hadiah lainnya. Insentif bisa jadi motivasi yang bagus banget buat kita buat kerja lebih semangat dan mencapai target yang ditetapkan. Selain itu, insentif juga bisa jadi pengakuan atas kerja keras kita.

7. Fasilitas Kendaraan Dinas

Buat beberapa posisi tertentu, perusahaan mungkin memberikan fasilitas kendaraan dinas. Ini adalah other monetary benefits yang lumayan banget, karena kita nggak perlu lagi mikirin biaya transportasi dan perawatan kendaraan. Biasanya, fasilitas kendaraan dinas ini diberikan kepada karyawan yang sering melakukan perjalanan dinas atau punya mobilitas tinggi dalam pekerjaan.

8. Fasilitas Tempat Tinggal

Sama kayak kendaraan dinas, fasilitas tempat tinggal juga termasuk other monetary benefits yang cukup mewah. Biasanya, fasilitas ini diberikan kepada karyawan yang ditempatkan di lokasi yang jauh dari tempat tinggal mereka, atau karyawan yang punya posisi penting di perusahaan. Bentuknya bisa macem-macem, mulai dari rumah dinas, apartemen, sampai mess karyawan.

9. Program Kepemilikan Saham (ESOP)

Employee Stock Ownership Program atau ESOP adalah program kepemilikan saham perusahaan yang ditawarkan kepada karyawan. Ini adalah other monetary benefits yang cukup menarik, karena kita bisa jadi bagian dari pemilik perusahaan. Biasanya, saham yang ditawarkan kepada karyawan harganya lebih murah daripada harga pasar. Kalau kinerja perusahaan bagus, nilai saham kita juga bisa naik dan kita bisa dapet keuntungan yang lumayan.

10. Beasiswa Pendidikan

Buat kamu yang pengen lanjutin pendidikan, beasiswa pendidikan dari perusahaan bisa jadi other monetary benefits yang sangat berharga. Beasiswa ini bisa berupa bantuan biaya kuliah, pelatihan, atau sertifikasi. Dengan adanya beasiswa pendidikan, kita bisa meningkatkan kemampuan dan pengetahuan kita, yang tentunya bakal berdampak positif pada karir kita.

11. Pinjaman Karyawan

Pinjaman karyawan adalah fasilitas pinjaman dengan bunga rendah atau tanpa bunga yang diberikan perusahaan kepada karyawan. Ini bisa jadi other monetary benefits yang bermanfaat banget kalau kita lagi butuh dana mendesak, misalnya buat renovasi rumah, biaya pernikahan, atau biaya pendidikan anak. Tapi, ingat ya, pinjaman ini tetap harus dibayar sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

12. Diskon Produk atau Jasa Perusahaan

Kalau kamu kerja di perusahaan yang menjual produk atau jasa, biasanya kamu bakal dapet diskon khusus sebagai karyawan. Ini adalah other monetary benefits yang lumayan banget, apalagi kalau kamu sering menggunakan produk atau jasa perusahaan tersebut. Diskon ini bisa menghemat pengeluaran kita sehari-hari.

Nah, itu dia beberapa contoh other monetary benefits yang perlu kamu tahu. Masih banyak lagi jenis benefit lainnya, tergantung kebijakan perusahaan dan industri tempat kamu bekerja. Jadi, jangan lupa selalu tanyakan soal benefit ini pas lagi wawancara kerja ya!

Kenapa Other Monetary Benefits Itu Penting?

Mungkin ada yang bertanya-tanya,